Früher war alles besser – auch die Teamzusammenstellung?

Sie liegen auf dem Fußboden, tausend kleine Puzzleteilchen wild durcheinander. Es geht los. Sie setzen Teil für Teil zusammen und können es kaum erwarten, Sie sehen es quasi schon vor sich: Wie Sie das letzte Puzzleteil einsetzen und sich das Bild komplettiert. Und dann der Moment – Sie halten es in der Hand. Doch was ist das? Es passt nicht! Das gibt’s doch nicht. Das muss doch irgendwie reinpassen?! Okay, mit ordentlich Druck geht’s bestimmt… Fehlanzeige.

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Jetzt sagen Sie: Das gibt es nicht: Ein Puzzle kommt nicht mit einem falschen Teil. Das sagen Sie vermutlich auch bei der Zusammenstellung Ihrer Teams: Es kann nicht sein, dass hier jemand ist, die oder der nicht passt.

Partnersuche und Pokerface

„Diese Frau – sie ist wunderschön …!“ Oder auch „Dieser Mann – der Hammer …!“ Nehmen Sie sich jetzt bitte das, was zu Ihnen passt.

„Doch dieses Benehmen …?! Halte ich das aus? Puh, anstrengend. Wie lange halte ich das aus?“

Wir suchen uns unseren Partner nach zwei Gesichtspunkten aus:

  1. Mit dem Menschen will ich alt werden. Eine Familie gründen, ein Haus bauen, einen Baum pflanzen und den Hund Gassi führen.
  2. Wir haben da mal ein bisschen Spaß, egal was es kostet.

Und so geht das auch allzu oft in den Unternehmen:

  1. Ich brauche jetzt jemanden, der an der Rezeption meiner Zahnarztpraxis steht, egal wen, genommen wird alles, was durch die Tür kommt.
  2. Oder habe ich einen Ruf zu verlieren, wenn ich die Person nehme?

„Ja, früher, als ich die Leute bei den Einstellungsgesprächen wenigstens noch mal live erlebt habe, war das alles einfacher. Heute fallen meine Leute auf das Pokerface rein, wenn die jemanden online rekrutieren.“

Mal ganz ehrlich: Was ist jetzt so viel anders in einem Einstellungsgespräch? Ja, Sie sehen Ihre zukünftige Chefin des Finanzbereichs oder Ihren potenziellen Werksleiter für den Standort in Barcelona nur im Ausschnitt Ihres Bildschirms. Doch wie und worin hat Ihnen das Erleben dieser Menschen in der Live-Begegnung mehr über den Kern der Persönlichkeit der Menschen ausgesagt, als dies bei einem Online-Interview möglich ist?

Persönlichkeit mit System

Doch noch mal einen Schritt zurück: Wissen Sie überhaupt, mit welchen Persönlichkeiten Sie gemeinsam erfolgreich sein wollen? Wissen Sie darum, WEN Sie suchen? Oder ist nur der Fachbereich definiert. Die Fachexpertise ist das eine – hier gibt es brillant ausgebildete Top-Leute! Doch gerade weil die so gut sind, wollen und brauchen die ein Umfeld, was zu denen passt. Und Sie brauchen das auch!

Es gilt Interesse zu zeigen: An der Persönlichkeit unserer potenziellen Firmenmitglieder. Denn auch mit Druck bekommen wir die nicht passend für das bestehende Team geformt. Auch wenn das Bauchgefühl uns meist nicht enttäuscht und eine gewisse Portion Intuition gut ist – für manche Fragestellungen im Leben ist es hilfreich, systemisch und das mit System vorzugehen.

Also ein Test? Die meisten erwachsenen Menschen mögen keine Tests. Tests haben so etwas von Klassifizierung. Von gut und schlecht. Doch darum geht es bei dem Thema Persönlichkeit nicht. Es gibt wissenschaftlich fundierte Analysen und Diagnostikinstrumente, welche die Bedürfnisse, unser Wertesystem, unser Verhalten und ja, auch unsere Wirkungs- und Wahrnehmungskompetenz sichtbar machen. Denn am Ende wollen wir doch alle nur eines: Wirksamkeit – und das am besten im passenden Umfeld.

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