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Employer Branding:
Markenpersönlichkeit als Arbeitgebermarke


Nach aktuellen Recherchen sind dies die drei Themen, die Mitarbeitende heute vor allen Dingen bei ihren Arbeitgebenden vermissen:
Wertschätzung, Anerkennung und Feedback.

Ein Mensch, der sich geschätzt fühlt, wird immer mehr leisten, als von ihm erwartet. Sich geschätzt fühlen…sich wertgeschätzt fühlen.

Petra Lienhop Fokus Haende

Im Fokus


! Employer Branding durch Persönlichkeiten, welche die Marke leben.

! Menschen zusammenführen, die zusammen passen.

! Weg von der Wettbewerbs-, hin zur Kooperationskultur.

! Umgang mit Menschen – wertschätzend, stilvoll, zeitgerecht.

! Auf Augenhöhe mit den Kunden für mehr unternehmerischen Erfolg.

! »Wa(h)re Empathie« für Menschenbegeisterung.

! Umgangsformen: Einladung einer Form des Umgangs
   und kein »Artigkeitsgesetz«.

! Gewandter Auftritt im Business.

Bei dem Thema Employer Branding und dem Wunsch vieler danach, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, geht der Gedanke oft direkt in die Fragestellung:
 

„Schätze ich meine Mitarbeitenden ausreichend wert?“


Und genau deswegen nehmen wir uns diesem Thema an.

      ! Wir stellen Fragen,

      ! wir hören zu,

      ! wir bereiten auf,

      ! wir setzen um.

Und all das in der Mission
 

Involvieren ist Motivieren.

Gerne würden wir mit Ihnen einmal die Fragen Ihrer Mannschaft erörtern.

Nutzen Sie die Chance und buchen Sie einen Strategietag, den wir als Konzept-Workshop verstehen.

Ein Tag für Klarheit, Kompetenz und Konsequenz.

Während der Beratungssession
werden wir gemeinsam daran arbeiten,
einen Schritt-für-Schritt-Plan zu entwickeln,
mit dem Sie es schaffen können,
Ihre individuellen Stärken weiter auszubauen
und die Schwächen zu überwinden,
um in Ihrer Nische zu einer Markenpersönlichkeit heranzuwachsen.

Das Ziel dieses Strategie-Tages:

      ! Sie lernen uns kennen und wir Sie. Damit erfahren Sie im eigenen
        Erleben, wer wir sind und wie wir arbeiten, damit Sie eine überzeugte
        Entscheidung treffen können, ob Sie mit uns nach diesem Tag
        weiterarbeiten wollen. Gleiches gilt für uns, denn es hat auf beiden
        Seiten zu passen.

      ! Sie erhalten für Ihr brennendstes Thema einen direkten Mehrwert
        und nehmen eine Lösung für sich und Ihr Unternehmen mit
        aus diesem Tag.

      ! Für die Untermauerung Ihrer Entscheidung arbeiten wir gemeinsam
        daran, einen Schritt-für-Schritt-Plan zu entwickeln, mit dem Sie es
        schaffen können, Ihre individuellen Stärken weiter auszubauen und
        die Schwächen zu überwinden, um in Ihrer Nische zu einer
        Markenpersönlichkeit heranzuwachsen.

Mitarbeiterentwicklung Petra Lienhop

! Und wenn Sie am Ende dieses Tages zu der Überzeugung gekommen
   sind, dass es weiter gehen soll zwischen uns, erhalten Sie ein
   Strategiepapier unserer Zusammenarbeit, das drei übergeordnete Ziele
   hat:

                  ! die Lösung Ihres Problems,
                  ! Ihre Markenpersönlichkeit und damit Ihr Selbstmarketing,
                  ! Ihre Positionierung als Top-Arbeitgebermarke.

! Und: all das mit der Zufriedenheitsgarantie für Sie, denn sollte es so
   sein, dass Sie uns nach diesem Tag glaubwürdig versichern,
   dass wir nicht mehr erreicht haben, als Ihre Zeit verschwendet zu
   haben, so täte uns das sehr leid und damit ist dieser Strategie-Tag
   für Sie pro bono.

Sie fragen sich jetzt vielleicht, wie wir so etwas anbieten können.
Nun….zwei Gründe dafür:

Erstens: Wir lieben das, was wir tun und wir empfinden große Freude darin etwas zurückzugeben. Wir dürfen Dinge tun, die wir am besten können und es macht uns sehr, sehr glücklich, anderen Unternehmenden dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Und zweitens ist das der Weg, den ich persönlich wähle, um absolute High-Performer anzuziehen, Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen – in ihrem eigenen Leben, im Leben anderer und im eigenen Unternehmen.
Das heißt: Wir sind überzeugt davon, dass Sie vermutlich daran interessiert sind, das volle Potential Ihres Business zu entfalten.
Und falls das so ist und wir uns gut verstehen, dann können wir uns gerne darüber unterhalten, langfristig zusammenzuarbeiten. Und falls nicht, ist das auch okay!
Unser Ehrenwort darauf: Sie werden von uns kein Verkaufsgespräch aufgedrückt bekommen!
Sie dürfen sich auf unser Wort verlassen, denn wir handeln als ehrbare Kaufleute.